Найняти приватну доглядачку або доглядача: наймати самостійно чи через агентство? (з дотриманням законодавства)

Багато сімей самостійно організовують догляд та опіку вдома. Те, чи самостійно наймаєте ви доглядачку або доглядача, чи залучаєте її або його через агентство з працевлаштування, має велике значення з юридичної та фінансової точок зору. Огляд трьох найпоширеніших способів.

Варіант 1: Самостійно наймати доглядачку або доглядача

Якщо ви наймаєте особу безпосередньо, з юридичної точки зору ви стаєте роботодавцем. Отже, на вас поширюються німецькі закони про працю: встановлена законом мінімальна заробітна плата, соціальне страхування (медичне, пенсійне, від безробіття та страхування на випадок догляду), продовження виплати заробітної плати у разі хвороби та оплачувана відпустка. Для невеликих обсягів роботи доцільним може бути реєстрація як міні-робота через Центр міні-роботи (процедура «Haushaltsscheck»). Перевага: чіткі умови та можливість податкового вирахування. Недолік: адміністративні витрати та повна відповідальність роботодавця.

Варіант 2: Агентство з працевлаштування / «24-годинний догляд»

Часто через агентства працевлаштовують так званих «Live-ins», яких зазвичай направляють зі Східної Європи. Важливо звернути увагу на законну модель договору: дійсне свідоцтво A1 (підтвердження соціального страхування в країні походження), дотримання правил щодо робочого часу та мінімальної заробітної плати, а також відсутність фіктивної самозайнятості. Найважливішим джерелом фінансування тут є допомога на догляд. Уважно перевіряйте договори — з точки зору трудового права «24 години» не означає цілодобової доступності.

Варіант 3: Амбулаторна служба догляду

Ліцензована служба догляду розраховується безпосередньо з касою як натуральна допомога з догляду. З юридичної точки зору це найпростіше (відсутність обов’язків роботодавця), але часто дорожче за годину та менш гнучко.

Фінансування залежно від моделі

• Проживання в домі / приватне працевлаштування: насамперед грошова допомога на догляд, доповнена сумою допомоги для полегшення навантаження за частину догляду.
• Догляд/побутові послуги: компенсаційна виплата (131 €/місяць) та, за необхідності, перерахунок натуральних виплат.
• Служба догляду: натуральна виплата на догляд, за необхідності — комбінована виплата.

Не забувайте про податки

Витрати на послуги, пов’язані з веденням домашнього господарства, та догляд у власному домогосподарстві мають податкові пільги (послуги, пов’язані з веденням домашнього господарства, згідно з § 35a Закону про податок на доходи фізичних осіб — 20 % від витрат, до максимальної суми). Зберігайте рахунки та підтвердження безготівкових платежів.

Висновок

Самозайнятість дає можливість контролю, але вимагає справжніх дій роботодавця. Агентські моделі зручніші, але потребують ретельної юридичної перевірки. В обох випадках діє правило: цілеспрямовано поєднуйте виплати з Pflegekasse (німецький фонд догляду) — та скористайтеся безкоштовною консультацією з питань догляду.

Ця стаття містить загальну інформацію та не замінює юридичної, податкової чи соціальної консультації. Суми та правила (станом на 2026 рік) можуть змінюватися. Офіційну інформацію можна отримати у вашій касі з догляду, у консультаційній службі з питань догляду згідно з § 7a SGB XI або у Центрі захисту прав споживачів.