Wunderbar Gilt für: Deutschland
Наем частного ухаживающего персонала: нанимать самостоятельно или через агентство? (с соблюдением законодательства)
Многие семьи организуют уход и помощь на дому самостоятельно. То, нанимаете ли вы работника самостоятельно или прибегаете к услугам агентства по подбору персонала, имеет большое значение с юридической и финансовой точек зрения. Обзор трех распространенных способов.
Вариант 1: Самостоятельный найм работника по уходу
Если вы нанимаете человека напрямую, с юридической точки зрения вы становитесь работодателем. В этом случае действуют немецкие трудовые законы: установленный законом минимальный размер заработной платы, социальное страхование (медицинское, пенсионное, страхование по безработице и страхование по уходу), сохранение заработной платы в случае болезни и оплачиваемый отпуск. При небольшом объеме работы целесообразно зарегистрировать её как «мини-работу» через Центр «Мини-работы» (процедура «Haushaltsscheck»). Преимущество: прозрачные отношения и возможность вычета из налогооблагаемой базы. Недостаток: административная нагрузка и полная ответственность работодателя.
Вариант 2: Агентство по трудоустройству / «Круглосуточный уход»
Часто через агентства нанимаются так называемые Live-ins, которых нередко присылают из Восточной Европы. Важно обратить внимание на законную форму договора: действующее свидетельство A1 (подтверждение наличия социального страхования в стране происхождения), соблюдение правил рабочего времени и минимальной заработной платы, а также отсутствие фиктивного самозанятости. Основным источником финансирования в данном случае является пособие на уход. Внимательно изучайте договоры — с точки зрения трудового права «24 часа» не означает круглосуточную доступность.
Вариант 3: Амбулаторная служба ухода
Лицензированная служба ухода напрямую рассчитывается с страховой кассой в виде натурального пособия на уход. С юридической точки зрения это самый простой вариант (отсутствуют обязанности работодателя), но зачастую он дороже в расчете на час и менее гибкий.
Финансирование в зависимости от модели
- Проживание в доме / частный наем: в первую очередь пособие по уходу, дополненное суммой помощи на частичные услуги по уходу.
- Уход/ведение домашнего хозяйства: сумма компенсации (131 €/месяц) и, при необходимости, конвертация натуральных выплат.
- Служба ухода: натуральная выплата на уход, при необходимости — комбинированная выплата.
Не забудьте о налогах
Расходы на бытовые услуги и уход в собственном доме пользуются налоговыми льготами (бытовые услуги в соответствии с § 35a Закона о подоходном налоге — 20 % от расходов, до максимальной суммы). Сохраняйте счета и подтверждения безналичных платежей.
Вывод
Самозанятость даёт возможность контроля, но требует от вас действовать как настоящий работодатель. Модели с привлечением агентств более удобны, но требуют тщательной юридической проверки. В обоих случаях важно целенаправленно комбинировать выплаты из кассы по уходу — и воспользоваться бесплатной консультацией по вопросам ухода.
Данная статья носит общий информационный характер и не заменяет юридической, налоговой или социальной консультации. Суммы и правила (по состоянию на 2026 год) могут измениться. Официальную информацию можно получить в вашей кассе по уходу, в консультационной службе по уходу в соответствии со ст. 7a SGB XI или в центре защиты прав потребителей.