निजी देखभाल कर्मी नियुक्त करना: स्वयं नियोक्ता बनें या एजेंसी? (कानूनी रूप से सुरक्षित)

कई परिवार घर पर देखभाल और सहायता निजी तौर पर व्यवस्थित करते हैं। आप किसी कर्मी को स्वयं नियुक्त करते हैं या किसी एजेंसी के ज़रिए लेते हैं — इसमें कानूनी और आर्थिक रूप से बड़ा अंतर है। तीन सामान्य रास्तों का अवलोकन।

विकल्प 1: देखभाल कर्मी को स्वयं नियुक्त करना

यदि आप किसी व्यक्ति को सीधे नियुक्त करते हैं, तो आप कानूनी रूप से नियोक्ता बन जाते हैं। तब जर्मन श्रम कानून लागू होते हैं: वैधानिक न्यूनतम वेतन, सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य, पेंशन, बेरोज़गारी और Pflegeversicherung (जर्मन देखभाल बीमा)), बीमारी की स्थिति में वेतन का भुगतान जारी रहना और सवेतन छुट्टी। कम घंटों के लिए Minijob-Zentrale (Haushaltsscheck प्रक्रिया) के ज़रिए मिनीजॉब के रूप में पंजीकरण उपयोगी हो सकता है। लाभ: स्पष्ट स्थिति और कर में छूट। नुकसान: प्रशासनिक काम और पूरी नियोक्ता ज़िम्मेदारी।

विकल्प 2: एजेंसी / „24-घंटे देखभाल"

एजेंसियों के ज़रिए अक्सर तथाकथित Live-in कर्मी भेजे जाते हैं, प्रायः पूर्वी यूरोप से। ज़रूरी है कि कानूनी अनुबंध मॉडल पर ध्यान दिया जाए: वैध A1 प्रमाणपत्र (मूल देश में सामाजिक बीमा का प्रमाण), काम के घंटों और न्यूनतम वेतन के नियमों का पालन, और कोई छद्म स्वरोज़गार नहीं। यहाँ वित्तपोषण का मुख्य आधार देखभाल भत्ता है। अनुबंध ध्यान से जाँचें — श्रम कानून की दृष्टि से „24 घंटे" का अर्थ 24 घंटे उपलब्धता नहीं है।

विकल्प 3: बाह्य रोगी देखभाल सेवा

एक मान्यता प्राप्त देखभाल सेवा सीधे देखभाल सेवा लाभ के रूप में Pflegekasse (जर्मन देखभाल बीमा कोष) के साथ हिसाब करती है। यह कानूनी रूप से सबसे आसान है (कोई नियोक्ता कर्तव्य नहीं), लेकिन प्रति घंटा अक्सर महँगा और कम लचीला होता है।

मॉडल के अनुसार वित्तपोषण

• Live-in / निजी तौर पर नियुक्त: मुख्यतः देखभाल भत्ता, देखभाल वाले हिस्सों के लिए Entlastungsbetrag (जर्मन राहत राशि) से पूरक।
• देखभाल/घरेलू काम: Entlastungsbetrag (131 €/माह) और आवश्यकता पड़ने पर सेवा लाभ का रूपांतरण।
• देखभाल सेवा: देखभाल सेवा लाभ, आवश्यकता पड़ने पर संयोजन लाभ।

कर को न भूलें

अपने घर में घरेलू सेवाओं और देखभाल पर हुए खर्च पर कर में छूट मिलती है (§ 35a EStG के अनुसार घरेलू सेवाएँ — खर्च का 20 %, एक अधिकतम सीमा तक)। बिल और गैर-नकद भुगतान के प्रमाण सँभालकर रखें।

निष्कर्ष

स्वयं नियुक्त करने से नियंत्रण मिलता है, पर इसके लिए सचमुच नियोक्ता की तरह काम करना पड़ता है। एजेंसी मॉडल सुविधाजनक हैं, पर उन्हें कानूनी रूप से ध्यान से जाँचना ज़रूरी है। दोनों स्थितियों में यही लागू होता है: Pflegekasse की सेवाओं को सोच-समझकर जोड़ें — और निःशुल्क देखभाल परामर्श का उपयोग करें।

यह लेख सामान्य जानकारी देता है और कानूनी, कर या सामाजिक परामर्श का विकल्प नहीं है। राशियाँ और नियम (2026 की स्थिति) बदल सकते हैं। बाध्यकारी जानकारी आपकी Pflegekasse, § 7a SGB XI के अनुसार देखभाल परामर्श या उपभोक्ता केंद्र (Verbraucherzentrale) देते हैं।