Alt werden.
Gemeinsam. Wunderbar.

Multe familii organizează îngrijirea și asistența la domiciliu pe cont propriu. Faptul că angajați direct o persoană sau o contractați prin intermediul unei agenții de plasare face o mare diferență din punct de vedere juridic și financiar. Iată o prezentare generală a celor trei modalități obișnuite.

Varianta 1: Angajarea directă a personalului de îngrijire

Dacă angajați o persoană direct, deveniți din punct de vedere legal angajator. Astfel, se aplică legislația muncii din Germania: salariul minim legal, asigurările sociale (asigurare de sănătate, pensie, șomaj și îngrijire), plata salariului în caz de boală și concediu plătit. Pentru activități de mică amploare, poate fi utilă înregistrarea ca minijob prin intermediul Minijob-Zentrale (procedura Haushalsscheck). Avantaj: relații clare și deducere fiscală. Dezavantaj: efort administrativ și responsabilitate deplină a angajatorului.

Varianta 2: Agenție de plasare / „Îngrijire 24 de ore”

Adesea, agențiile intermediază așa-numiții live-ins, deseori trimiși din Europa de Est. Este important să se acorde atenție unui model contractual legal: certificat A1 valabil (dovada asigurării sociale în țara de origine), respectarea normelor privind timpul de lucru și salariul minim și excluderea pseudo-autonomiei. Principalul pilon de finanțare în acest caz este indemnizația de îngrijire. Verificați cu atenție contractele – din punct de vedere al dreptului muncii, „24 de ore” nu înseamnă disponibilitate 24 de ore din 24.

Varianta 3: Serviciu de îngrijire la domiciliu

Un serviciu de îngrijire autorizat decontează direct cu casa de asigurări sub formă de prestație în natură pentru îngrijire. Din punct de vedere juridic, aceasta este cea mai simplă variantă (fără obligații ale angajatorului), dar adesea este mai scumpă pe oră și mai puțin flexibilă.

Finanțare în funcție de model

• Locuitor în gospodărie / angajat privat: în principal alocația de îngrijire, completată cu suma de sprijin pentru serviciile de îngrijire.
• Îngrijire/menaj: suma de sprijin (131 €/lună) și, eventual, conversia prestațiilor în natură.
• Serviciu de îngrijire: prestație de îngrijire în natură, eventual prestație combinată.

Nu uitați de impozite

Costurile pentru serviciile de uz casnic și îngrijirea în propria locuință beneficiază de avantaje fiscale (servicii de uz casnic conform § 35a EStG – 20 % din costuri, până la o sumă maximă). Păstrați facturile și dovezile plăților fără numerar.

Concluzie

Angajarea pe cont propriu oferă control, dar necesită o abordare reală ca angajator. Modelele de agenție sunt mai comode, dar necesită o analiză juridică atentă. În ambele cazuri se aplică următoarele: combinați în mod strategic prestațiile casei de îngrijire – și beneficiați de o consiliere gratuită în materie de îngrijire.

Acest articol oferă o orientare generală și nu înlocuiește consultanța juridică, fiscală sau socială. Sumele și regulile (valabile în 2026) se pot modifica. Informații oficiale vă pot fi furnizate de către casa de asigurări de îngrijire, de un serviciu de consiliere în materie de îngrijire conform § 7a SGB XI sau de Centrul pentru Protecția Consumatorilor.