App vormerken

Alt werden.
Gemeinsam. Wunderbar.

Wunderbar Alt verbindet Senioren, Angehörige, Pflege- und Reinigungskräfte in einer einfachen, sicheren App — für ein selbstbestimmtes Leben mit dem Gefühl, nie allein zu sein.

Ratgeber / Jura og plejegrad / Ansættelse af privat plejeassistent: selvansættelse eller via et bureau? (juridisk sikkert)

Gilt für: Deutschland

Ansættelse af privat plejeassistent: selvansættelse eller via et bureau? (juridisk sikkert)

Ansætte selv, agentur (24-timers pleje) eller plejetjeneste – en sammenligning af de juridiske forskelle, arbejdsgiverforpligtelser og finansieringsmuligheder.

Mange familier organiserer pleje og omsorg i hjemmet privat. Om man selv ansætter en plejer eller hyrer en via et formidlingsbureau, gør en stor forskel både juridisk og økonomisk. Her følger et overblik over de tre almindelige måder.

Mulighed 1: Selv ansætte en plejer

Hvis du ansætter en person direkte, bliver du juridisk set arbejdsgiver. Dermed gælder den tyske arbejdslovgivning: lovbestemt mindsteløn, socialforsikring (syge-, pensions-, arbejdsløsheds- og plejeforsikring), lønfortjeneste ved sygdom og betalt ferie. Ved mindre omfang kan det være fornuftigt at tilmelde stillingen som minijob via Minijob-Zentrale (Haushaltsscheck-proceduren). Fordel: klare forhold og skattefradrag. Ulempe: Administrativt besvær og fuldt arbejdsgiveransvar.

Variant 2: Formidlingsbureau / »24-timers pleje«

Ofte formidles såkaldte live-ins via bureauer, som ofte udsendes fra Østeuropa. Det er vigtigt at sikre, at der anvendes en lovlig kontraktmodel: gyldig A1-attest (bevis for socialforsikring i hjemlandet), overholdelse af reglerne for arbejdstid og mindsteløn samt ingen skinneselvstændighed. Den vigtigste finansieringskilde er her plejepengene. Gennemgå kontrakterne nøje – »24 timer« betyder ikke, at man ifølge arbejdsretten skal være til rådighed døgnet rundt.

Variant 3: Ambulant plejetjeneste

En godkendt plejetjeneste afregner direkte med sygesikringen som plejeydelse i naturalier. Det er juridisk set den enkleste løsning (ingen arbejdsgiverforpligtelser), men ofte dyrere pr. time og mindre fleksibel.

Finansiering afhængigt af model

  • Indboende / privat ansat: primært plejeydelse, suppleret med aflastningsbeløbet for plejeandele.
  • Pleje/husholdning: aflastningsbeløb (131 €/måned) og eventuelt omregning af naturalydelser.
  • Plejetjeneste: plejenaturalydelse, eventuelt kombinationsydelse.

Glem ikke skatten

Udgifter til husholdningsrelaterede tjenesteydelser og pleje i eget hjem er skattebegunstigede (husholdningsrelaterede tjenesteydelser i henhold til § 35a i den tyske indkomstskattelov – 20 % af udgifterne, op til et maksimumsbeløb). Opbevar fakturaer og dokumentation for kontantløse betalinger.

Konklusion

Selvansættelse giver kontrol, men kræver, at man reelt optræder som arbejdsgiver. Agenturmodeller er mere bekvemme, men kræver en omhyggelig juridisk gennemgang. I begge tilfælde gælder det: Kombiner ydelser fra plejekassen målrettet – og benyt dig af en gratis plejerådgivning.

Denne artikel giver en generel vejledning og erstatter ikke juridisk, skattemæssig eller social rådgivning. Beløb og regler (pr. 2026) kan ændre sig. Bindende oplysninger kan fås hos din plejekasse, en plejerådgivning i henhold til § 7a SGB XI eller forbrugerrådgivningen.

Quellen