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多くの家庭では、在宅介護やケアを個人で手配しています。介護スタッフを自ら雇用するか、紹介機関を通じて依頼するかによって、法的・金銭的な面で大きな違いが生じます。一般的な3つの方法の概要をご紹介します。

方法1：介護スタッフを自ら雇用する

人を直接雇用する場合、法的には雇用主となります。これにより、ドイツの労働法が適用されます。具体的には、法定最低賃金、社会保険（健康保険、年金保険、失業保険、介護保険）、 病気時の給与の継続支払い、有給休暇などが適用されます。小規模な雇用であれば、ミニジョブ中央局（ハウスホールドチェック方式）を通じてミニジョブとして登録するのが合理的かもしれません。メリット：関係が明確で、税額控除の対象となること。 デメリット：事務手続きの負担と、雇用主としての全責任を負うこと。

ケース2：人材紹介会社／「24時間介護」

多くの場合、人材紹介会社を通じて、いわゆる住み込み介護スタッフが紹介されますが、その多くは東欧から派遣されています。 重要なのは、合法的な契約モデルに注意を払うことです。有効なA1証明書（出身国における社会保険の証明）、労働時間および最低賃金規則の遵守、そして偽装自営業ではないことが求められます。 ここでの最も重要な資金源は介護手当です。契約書は慎重に確認してください。「24時間」とは、労働法上、24時間体制での待機を意味するものではありません。

ケース3：訪問介護サービス

認可を受けた介護サービス事業者は、介護現物給付として保険組合と直接精算を行います。これは法的に最も簡便ですが（雇用主としての義務がない）、多くの場合、時間当たりの費用が高く、柔軟性に欠けます。

モデルごとの資金調達

• 住み込み／個人雇用： 主に介護手当に加え、介護負担分に対する軽減額が補完されます。
• 介護・家事支援： 負担軽減額（月額131ユーロ）および、必要に応じて現物給付の転換。
• 介護サービス： 介護現物給付、必要に応じて併用給付。

税金のことを忘れないでください

家庭関連サービスおよび自宅での介護にかかる費用は、税制上の優遇措置の対象となります（所得税法第35a条に基づく家庭関連サービス – 費用の20％、上限額まで）。請求書や非現金での支払いの記録は保管しておいてください。

まとめ

個人事業主として雇用する場合は管理の自由度が高い反面、真の雇用主としての対応が求められます。派遣会社を通すモデルは手軽ですが、法的な検討を慎重に行う必要があります。いずれの場合も、介護保険の給付を適切に組み合わせ、無料の介護相談を活用することが重要です。

本記事は一般的な指針を提供するものであり、法律・税務・社会保障に関する専門的な助言に代わるものではありません。金額や規則（2026年時点）は変更される可能性があります。確定的な情報については、ご加入の介護保険、社会法典第11編第7a条に基づく介護相談窓口、または消費者センターにお問い合わせください。